首页 > 心理 > 情感关系 > 职场心理 > 正文

怎么才能让老板同意加薪?掌握5个技巧能让你快速加薪!

2018年11月06日      

大多数的职场人士都非常重视自己是否可以加薪,薪水是提高生活水平的前提,但是薪水是跟个人能力挂钩的,如果工作了很久,工作效率也有了很大的提高,为单位做出了很大的贡献,那就有理由向老板提出加薪的要求了。

那么,哪些沟通技巧有助于老板同意加薪?

第一、有理有据

在要求老板给自己加薪时,必须要找到一个充足的理由。在向老板开口前,可以先制定一个谈话的路线,然后有理有据地向老板展开谈话的论点,让老板意识到,加薪对他是有利害的,甚至还可能带来更多的业绩时,那么,加薪的要求很快就能达成。

第二、合理的加薪范围

在提出加薪的要求之前,要把加薪的额度设定在一个合理的范围之内。可以对加薪的幅度进行深入研究,可以跟同行对比,同行业中相同职务、相同业绩能达到什么样的薪金水平,从而得出一个合情合理的加薪范围,然后再向老板进行请求,这样加薪的成功几率会很高。

第三、有多项选择

也许加薪并不是唯一改变自己收入水平的方式,可以多想想,可以通过什么样的途径,也可以获得与加薪同样的报酬。其实达到加薪目的的方法有很多,比如奖金、晋升、分红、灵活的工作时间、长期年假等等,这些对于加薪也是一个很好的补偿,可以多想几个条件项再向老板提出要求,供其参考,说不定这些其他的选择会比加薪能获得更多的实惠。

第四、对老板投其所好

当对老板提出要求时,可以先打听和了解老板的喜好,在跟老板谈加薪之前,可以谈一些他感兴趣的话题,当谈得比较尽兴时,再跟老板提出加薪要求,在友好的气氛下,也许老板不会拒绝你的请求。

第五、参考同行的水准

当向老板提出加薪要求时,所提的加薪幅度是有理有据的,可以多收集一些同行的相关数据,所在行业、相同级别的职员可以得到的薪金水平有多少,而离这个平均的水平还有多大的距离,这让老板感觉到,所要求的加薪幅度并没有超出一般水平,并且是合理的,这样对于老板更有说服力。

综上所述,我们了解了哪些沟通技巧有助于老板同意加薪。在跟老板提出要求之前,要收集同行业、同级别的薪金水平的综合资料,并作为说服老板的依据,只要自己所提的要求是合情合理的,那么就很容易能让老板同意加薪。

(责任编辑:汤秀媚 )

儿童多动症 多动症的治疗 儿童孤独症 孤独症的治疗 幻觉药水 强迫症表现 产生幻觉的图片 强迫症的症状 偏执性精神病 厌食症患者 抑郁症测试题 幽闭恐惧症 恐惧之心 神经性贪食症 双向情感障碍 躁狂症的表现 情绪 抑郁症和内向的区别 小儿抽动 焦虑症 心理咨询师 焦虑症的躯体症状 心理医生 人本主义心理学 消费心理学 发展心理学 自卑心理 心理剧剧本 心理医生给女人的忠告 心理教育 40岁女人的心理 心理治疗方法 小学心理健康论文 应用心理学专业排名 心理老师 心理变态测试 老年痴呆症的症状 预防老年痴呆 如何预防老年痴呆 癔症 小孩磨牙是什么原因 心脏神经官能症 恋爱中女人的心理 女人的心理学 精神病学 情感性精神病 精神分裂症治疗 心脏神经官能症症状 自闭症康复 自闭症治疗 深度依赖 做生意要懂心理学 胡思乱想是抑郁症吗 心理减压 心理素质测评 心理百科 焦虑症吧 焦虑烦躁 精神焦虑的自救 狂躁症症状 我是性瘾者 游戏上瘾 焦虑心慌 社交恐惧症的治疗 很容易紧张 窥阴癖 恋臀癖 怎样消除神经紧张 轻躁狂 恐怖幻觉图片 幻觉 强迫症治疗 忧郁的反义词 恐惧症的症状 赤面恐惧症 抑郁症的表现 丈夫得了抑郁症 轻度抑郁症的症状 抑郁症怎么办 躁狂抑郁症的治疗 老年抑郁症的症状 焦虑症能彻底治好吗 抽动症如何治疗 心理暗示 心理年龄 人际交往心理学 心理防御机制 心理疾病有哪些 心理变态 心理压力测试 每天懂一点恋爱心理学 心理测评 趣味心理测试 行为心理学书籍 心理产品 心理学讲座 心理测试题目 老年痴呆症预防 痴呆症 老年痴呆的症状
  • 曹莉萍

  • 唐牟尼

  • 马崔

  • 贾福军

专家答疑婴幼儿扁平足是病理性吗?

广东省人民医院 专家在线解答网友疑惑

肖进 副主任医师

擅长:在国内较早开展足踝外科研究,对足踝部伤病有丰富的治疗经验....[详情]