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毕业季如何轻松找工作 9妙招助你找到好工作

2017年07月08日      家庭医生在线

  一方面,每年本科毕业生有好几百万,每年都说最难就业季,另一方面,企业又觉得高薪找不到合适的员工。那么如何才能从中突破,找到适合自己的工作呢?其实,拥有好的性格就能找到好工作,一块来看看吧!

  1、准备自己的简历。

  简历是面试官对于你的第一印象,也是能否有面试机会的重要原因,所以简历一定要精心准备。多在网上找找模板,写好一份后,根据不同的企业进行专门的修改,符合企业的文化和需求。

  2、不惧从基层做起。

  没有脚踏实地的实干精神是法取得别人的尊重的。不要刚踏进社会就好高骛远,其实很多从事人力资源管理工作的同行,他们承认,超过八成的企业事实上需要招聘应届生,企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼,使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱,找些学历、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。

  3、要有“一技之长”。

  虽然这个社会不断地有人说是人情社会,关系好,就能混下去,但实际上,很多的场合,还是要靠个人的专业技术能力,何况很多人还是没什么关系的。在日常生活中,工作中,对于技术问题,要肯于专研,普工很多会做,但是专业的技术人员永远都很紧缺并且待遇优厚。

  4、工作求新性。

  在求新性上得分高的人思维活跃,独立思考能力强,对新观念积极探求和接受,发散思维和智力较好;得分低的人多数比较传统,喜欢熟悉的事物胜过喜欢新鲜的事物。创新的科学家和艺术家在求新维度上得分较高。

  5、待人随和性。

  随和性维度上得分高的人乐于助人,富有同情心,可以信赖;而得分低的人多抱有敌意,为人多疑。随和的人注重合作而不强调竞争;随和性差的人则喜欢为个人的利益和信念而争斗。研究发现,随和性得分高的人比得分低的人社会交往更愉悦。

  6、做事尽责性。

  是指我们如何控制自己,如何自律。该维度得分高的人做事有条理、有计划并能持之以恒;得分低的人做事马虎大意,容易见异思迁,不可靠。如果你是一位“尽责性”维度上得分很高的人,你可能会成为一名优秀的雇员,会得到上司更高的评价,不会成为公司裁员的对象;如果你在“求新性”上得分很高,你可能成为一名优秀的科学家和艺术家;如果你在“外向性”维度得分很高,你在商界领域可能更会游刃有余,要胜过内向性;如果你在“随和性”维度得分高,在团体工作中更容易合作,人际关系好。

  调整自己的心态。要想一部到位,找到满意的工作,并不是那么容易的。但是通过自己的努力,一步一步提升自己的能力和经验,然后跳槽,找到更好的发展平台,相对来说,就更容易找到满意的工作,所以,如果工作刚开始不是那么满意,不要气馁,咱们是在积蓄能力,路遥知马力。

  7、做好细节问题。

  求职的时候是没有大小事之分的,只有把所有细节都考虑到了才可万无一失。很多大事都是从小事开始的。事实上,随 着社会的纵深发展,企业对人才的考察已非停留在专业、技能、注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会,导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟?一人力资源管理者举例说:“员工接听电话时,如果讲话不小 心,就有可能丢掉客户。”而类似的现象,在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本,选择人才时注意细节考察,当然顺理成章了。

  8、注意发挥自己的特长。

  只有善于将自己的优势展现出来的人才会引起他人注意。每个人都有自己的优势,应 届生与社会人士相比,自有其不足之处,但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征鲜明亮点表现出来,被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生,因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处,导致求职失败者比比皆是。相关资料统 计表明,应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%,不能不说是个沉痛的教训。

  9、性格外向性。

  其一端是极为外向,另一端为极为内向。外向者非常爱好交际,通常表现为精力充沛、乐观、友好和自信;内向者的这些表现则不突出,但这并不等于说他们就是自我中心和缺乏精力。正如一位心理学家说的,“内向者含蓄而不是不友好,自主而不是追随他人,稳健而不是迟缓”。与内向者比,外向者有更多的朋友,花更多的时间参加社交活动。

  通过以上介绍,你是否对如何利用求职攻略找到满意的工作有了新的认识了呢?当很多毕业生在感叹工作难找的时候,为何不对自己的方法问题进行检讨呢,那些只会埋怨而不善总结的求职者是无法取得好的解决的。而那些眼高手低的狂妄者更不会在求职路上有好的结果,所以理性对待求职很重要。

(责任编辑:张嘉琳 )

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