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职场新人如何表现 10个要诀让领导更赏识你

2017年07月01日      家庭医生在线

  对于刚刚踏入职业之旅的新人来说,在这个陌生的环境下,总有一丝不适应的感觉,同事的关系还好,毕竟都是一起奋斗的小伙伴,团结起来很容易。但是,面对一些高冷的上司,许多职场新人就看是胆怯了,这时根本发挥不出自己的能力,更法获得提升的机会。那么,职场新人如何让领导关注、并赏识自己呢?一起来看看吧!

  1、入职初期保持多听多看少说

  对于刚入职的菜鸟而言,能少讲话就要少讲话,在没有摸清楚公司规则与人事关系之前,要保持少说多听多观察。“祸从口出”是谁也不想看到的结果。

  2、话要经过脑子,要懂得换位思考。

  我们经常用“说话没经过脑子”来形容一个人不会说话,我们在公众场合发言的时候,要从他人的角度出发,学会换位思考,首先弄清楚观众最感兴趣的话题是什么,其次要说清楚讲话的目的,讲话内容,还要控制好发言时间,语言得体,层次分明。

  3、保持很高的执行力

  比如领导可能只是随口一句,但你却做到了,领导一定会对你刮目相看。举个身边事,有一次开会领导随口一提,自己退休后要去当个讲师,有一个小伙伴随后便整理了一份文档,里边全是领导平时讲的知识,自此每次开会那个小伙伴都会被夸好多次。上述经验希望了以帮到大家。

  4、多听老员工的教导

  俗话说“老员工走过的桥比你走过的路还多”,他们是一步步从公司爬起来的,当年走过多少弯路犯过多少错,如果有热心人给你讲,一定要好好听着,引以为鉴。

  5、多和领导沟通

  职场新人都有一个通病,那就是懒于与上司沟通,一些人新人与同事的关系非常融洽,唯独在面对上司的时候,就有很大的距离感,甚至会主动疏远其之间的距离。其实,上司只是与我们的职位不同,没必要就因为这个将她拒之于千里之外,不与她拉近距离又怎能获得赏识呢!

  6、跟和领导走的近的人多交流

  入职一段时间以后,你已经可以看出哪些人和领导关系近,要找机会和那些人多走动。领导身边的人讲话对领导的影响力是很大的,如果关系处好了,升职加薪指日可待。

  7、主动分担重担

  身为上司的人,每天都为了工作而忙碌不休,深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点,就能很顺利地去处理工作的下属,上司派他工作,心里不知要轻松多少。但实际上,这种下属也并不容易找到。所以,当部下真正了解了上司的这种期望时,能肩起上司所负的重担,上司一定会惊喜地说:“不要太勉强,这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”

  8、遇事多商量

  说到“商量”,很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事,苦恼的事。应该尽量向上司提出,同他商量。除了金钱以外,任何事都可以提出,诸如工作上的难题,家中的困扰,男女感情的苦恼,都可以跟上司商量。你的顶头上司,必定很喜欢能敞开心胸,有事能和自己商量的部下。

  9、公私分明

  假定你的上司是独身,并且年龄比你大不了多少,你仍然要尊重他,同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便,或者轻视他。否则,你的上司一定会认为你是公私不明的人,或把你当作不成熟的人看待。

  10、主动建议

  对公司提出意见、建议,是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助,却也不一定会被采用。此时此刻,你应该想到,公司并不是一个人的。上司会认为,你是个能提出好建议的职员,而且认为,你是个不论成败,都能保持心情舒畅的乐天派。这样,以后你还有许多提出建议的机会,同时推销自己的机会也绝不会少。

(责任编辑:张嘉琳 )

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文章关键词: 领导 职场心理 职场新人

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